Utsuさん

※就活はチーム戦です。私の最新動画はコメント欄も閉鎖しています。思うことはチームで話し合ってください。
① ChatGPTで何か自分のタイプに合わせて業界の統一感を持ってインターンシップに参加する
② SIerはコンサルを滑り止めで受ける
③ 上記で必ずどこかには内定するので就活おわりです

■就活まとめコンテンツ: https://note.com/3utsu/n/nfb661413e76a

下記、無修正のChatGPTの回答です（テキトー）↓

【世の中に“あわせる力”で価値を出す10業界分類（就活適性つき）】

① 人の気持ちにあわせる業界
例：人材、保険、証券、美容、教育カウンセラー
向いている人：人に寄り添える、人の話を聞くのが得意、感情に敏感、営業耐性がある
一言で：感情の「機微」が読める人

② 人の行動・習慣にあわせる業界
例：小売、コンビニ、飲食、EC、アプリ運営
向いている人：観察力がある、PDCAを地道に回せる、現場感覚が強い
一言で：日常の「気づき」を形にできる人

③ 生活環境・ライフスタイルにあわせる業界
例：不動産、住宅、自動車、家電販売
向いている人：暮らしに関心がある、空間や提案が好き、長期関係構築に向いている
一言で：暮らしの「最適化」が好きな人

④ 仕入れ先・パートナーにあわせる業界
例：商社、輸入業、飲食本部、アパレルOEM
向いている人：交渉や海外に興味がある、バランス感覚、調整力
一言で：「橋渡し」が得意な人

⑤ 作り方・仕様にあわせる業界
例：製造業、部品メーカー、印刷、設備系
向いている人：こだわりが強い、手順や制度を守るのが得意
一言で：設計や製造の「職人気質」タイプ

⑥ 制度・ルールにあわせる業界
例：金融、行政、医療、教育、士業
向いている人：安定志向、倫理観がある、正確性が高い
一言で：「正しく・誠実に」動ける人

⑦ 技術の進化にあわせる業界
例：IT、Web、SaaS、スタートアップ、AI
向いている人：新しいもの好き、自走力あり、変化を楽しめる、論理的
一言で：変化を「面白がれる」人

⑧ 流行・空気感にあわせる業界
例：メディア、広告、出版、ゲーム、PR
向いている人：センスがある、柔軟、発信好き、トレンドに敏感
一言で：「面白いことを仕掛けたい」人

⑨ 場所・空間にあわせる業界
例：建築、ホテル、観光、イベント、鉄道
向いている人：空間設計・演出が好き、おもてなし精神がある
一言で：「場の演出」に興味がある人

⑩ 他人のブランドにあわせる業界
例：OEM製造、下請け広告、物流、FC本部
向いている人：裏方志向、支えるのが得意、柔軟性がある
一言で：「縁の下」で成果を支える人

🎨 あなたのタイプ別キャリアスタイル

【🟦 あわせる力タイプ】
特徴：
- 柔軟性が高く、協調・調整が得意
- 相手のニーズや状況を読み取り、合わせて動ける
- 周囲との関係性を大切にし、空気を読みながら価値を出す

向いている業界の一例：
- 人材
- 商社
- 金融
- 小売
- 教育
- 住宅
- 不動産
- 観光
- 広告

【🟥 こだわる力タイプ】
特徴：
- 自分の美学や判断軸を大切にする
- 深く掘り下げて考え、専門性や創造性に強みを持つ
- 一貫性や高品質を追求する姿勢が強い

向いている業界の一例：
- 製造
- IT開発
- 研究職
- 士業
- 出版
- デザイン
- 建築
- 映像制作

【🟨 バランス型】
特徴：
- 状況に応じて“あわせる”と“こだわる”を切り替えられる
- 柔軟性と芯の強さを兼ね備えた戦略的タイプ
- 多様な場面で臨機応変に力を発揮する

向いている業界の一例：
- コンサルティング
- スタートアップ
- 総合職
- マーケティング全般

【以下AIがテキトーに作った目次です】
🧭 0:00〜 インターンシップは就活の近道になる
インターンに参加するだけで内定を得られることもある。

ただしバラバラに受けると一貫性が問われ、評価されにくい。

一貫性のある業界や会社選びが重要。

🎯 2:10〜 「合わせる力」か「こだわる力」で自分を見極める
ChatGPTを活用し、自分が「人に合わせる」タイプか「自分を貫く」タイプかを見つける。

「合わせるタイプ」は人材・保険・美容などが向いており、「こだわるタイプ」は製造・研究・建築などが合う。

その軸に一貫したインターン選びが、面接時の納得感や説得力につながる。

🛠️ 6:33〜 コンサル・Sierは滑り止めとして受ける価値あり
コンサルやIT支援企業はとにかく内定が出やすく、実力関係なく受かるケースも。

ただし、仕事内容が将来的にAIやITに置き換わりやすいリスクもあるため、本命にはしない方がよい。

💡 9:49〜 「目的」で企業を選ぶ時代が来ている
これからは「What（何をやるか）」と「Why（なぜやるか）」が重要。

企業もパーパス経営（目的主導）に移行しており、自分の人生目的と会社の方向性が一致するかが鍵。

目的を軸に企業を選ぶと、面接でも一貫性あるストーリーが語れる。

🤝 14:11〜 情報戦ではなく“チーム戦”として就活する
就活は1人でやらず、信頼できる仲間と情報交換・対話を重ねて進めるべき。

就活エージェントなど一部の情報源は信頼性が低く、勧誘などの危険もあるので注意。

信頼できる仲間を作り、言語化できない部分（会話の厚み）を共有するのが大切。

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#Utsuさん

「社会人3年目までに意識して欲しいこと」要約
大きなテーマ（3～5つ）
0:00 - 3:19｜社会人3年目までが人生の転換点

人生を変えるタイミングは3回：受験・就活・社会人3年目までの仕事ぶり。
仕事の選択肢は就活で決まり、就活の選択肢は受験の結果で左右される。
どのタイミングでも努力すれば挽回可能だが、社会人3年目までのパフォーマンスが最も重要。
3:19 - 5:33｜社会人1年目の振る舞いが将来を左右する

「周囲に好かれる振る舞い」を意識しすぎるのは誤り。
上司や先輩を軽視する態度は即座に見抜かれる。
会社では心からその環境に適応する姿勢が求められる。
5:33 - 9:53｜「つまらない仕事」こそ最速で習得するべき

現代では新入社員に「簡単な仕事」しか与えられず、成長が遅れる傾向がある。
つまらない仕事ほど、反復練習で習得し、最速でこなせるようにする。
そうすることで、創造的な時間を生み出し、本当に価値のある仕事に集中できる。
9:53 - 14:14｜「評価されることを期待しない」ことが成功の鍵

「褒められること」を目的に仕事をする若手は評価されにくい。
仕事は「結果」が全てであり、過程の努力をアピールする必要はない。
結果を出せば自然と評価されるため、期待せずに黙々と成果を出すことが大切。
14:14 - 16:27｜20代で「旗を立てる」ための3つのポイント

会社に順応し、素直に学ぶ（洗脳される）
業務の短縮・最適化を徹底する
結果を最優先にし、過程での評価を求めない
3年目までにこれらを実践すれば、20代で挑戦する環境が整い、将来的なキャリアの道が開ける。